La implantación de un sistema de gestión PREMIE lleva a recorrer una serie de etapas:
La fase de implantación tiene por objetivo elaborar, en un año de trabajo, un manual de gestión donde se recojan una serie de prácticas de gestión y documentos orientados a la mejora continua, con especial atención al cambio de cultura, a la satisfacción de las necesidades de los clientes y al establecimiento de herramientas que contribuyan a la gestión eficaz de la empresa.
La correcta aplicación de esta fase, evaluada a través de una auditoria del sistema de gestión,dará acceso al Diploma PREMIE y a su inscripción en el Registro de empresas PREMIE.
| Duración | Acción | Descripción | Documentos |
|---|---|---|---|
| 1 día | Evaluación previa | Primera evaluación de la empresa respecto del modelo de gestión. | |
| 1/2 día | Adhesión al programa | Se comunican los resultados de la evaluación previa. El gerente se implica con el programa. |
Poster y agenda |
| 40 semanas 26 reuniones con el monitor |
Implantación del programa | El gerente trabaja de forma individual: lee y comprende la introducción y el Modelo de gestión y trabaja en el Manual de gestión. El gerente se reúne periodicamente con el monitor para tratar de aclarar sus dudas y ayudarle a trabajar con el manual de gestión. El personal de la empresa forma equipos de trabajo para completar el Manual de Gestión. |
| Semanas | L | P | R | PR | PL | MAM |
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Se trata de una profundización en las acciones y dinámicas
emprendidas en la empresa y una consolidación del cambio cultural.
Pretende asegurar la profundización y permanencia del nuevo modelo
de gestión en el tiempo y delimitar su eficacia y adecuación.